近年來，我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，“就業(yè)難”與“招人難”并存，不同專業(yè)、行業(yè)和地區(qū)間用人需求差異較大，熱門專業(yè)聚集度高、熱門需求集中性高。毋庸置疑，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)因素疊加疫情影響，讓應(yīng)屆畢業(yè)生陷入了“就業(yè)焦慮”。

以2022屆為例，高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生首次突破千萬，達(dá)到1076萬人，1000多萬人要走向社會(huì)就業(yè);另外，留學(xué)回國(guó)就業(yè)趨勢(shì)不可忽視，2022年預(yù)計(jì)將有100萬以上的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)。遠(yuǎn)瞻未來就業(yè)環(huán)境，因?yàn)橐咔?、政策等原因的持續(xù)影響，社會(huì)上還將有一部分人需要再就業(yè)。比如，教培業(yè)就有近1000萬人要轉(zhuǎn)型、再就業(yè);還有其他資本過熱的行業(yè)也存在裁員、收縮，比如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等都將有大量再就業(yè)需求。

在這樣的就業(yè)背景下，中歐基金于近日正式開啟2023屆春季校招系列活動(dòng)，充分聆聽“年輕人”們的意見，打造了年輕化的團(tuán)隊(duì)氛圍，幫助更多青年群體擺脫就業(yè)焦慮。

據(jù)了解，中歐基金專注打造聚焦長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的多策略“精品店”，公司擁有資深高管團(tuán)隊(duì)+頂尖基金經(jīng)理+強(qiáng)大的內(nèi)部研究，能夠憑借在特定資產(chǎn)或投資策略方面的深厚專業(yè)知識(shí)力爭(zhēng)為客戶獲得超額回報(bào)，相繼獲得中國(guó)證券報(bào)金?；皙?jiǎng)、證券時(shí)報(bào)明星基金獎(jiǎng)、上海證券報(bào)金基金獎(jiǎng)，行業(yè)地位不容小覷。

在用人方面，中歐基金秉承“真實(shí)、好學(xué)、有追求”的價(jià)值觀，投資人才發(fā)展，提供廣闊工作平臺(tái)的同時(shí)給予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)學(xué)金，助力員工提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。除了各類帶薪假期和基礎(chǔ)保障，中歐基金定位在有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)策略，并將核心人員納入公司員工持股計(jì)劃，關(guān)注長(zhǎng)期發(fā)展?？梢哉f，真心是中歐基金倡導(dǎo)的公司文化之一，中歐基金珍視人才價(jià)值，在規(guī)則之下充分尊重個(gè)性，因材施用，給予支持、包容和關(guān)懷，是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和自我進(jìn)化的優(yōu)秀組織。

在本次春季校招中，中歐基金以年輕化的姿態(tài)走進(jìn)年輕群體當(dāng)中，吸睛無數(shù)。從廣州塔“全網(wǎng)撈人”到推出轉(zhuǎn)運(yùn)符、引導(dǎo)話題內(nèi)路人用戶相互共勉打氣，更有微博+B站樸素喊話、過歐氣歌、幸運(yùn)簽等一系列年輕人喜聞樂見的“神操作”，讓更多應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)識(shí)并了解了中歐這一家與眾不同的基金公司，也吸引了一批有共同理想和學(xué)習(xí)態(tài)度的小伙伴加入到中歐基金的陣營(yíng)。

作為業(yè)內(nèi)眾多機(jī)制和業(yè)務(wù)的創(chuàng)新先驅(qū)，中歐基金有胸襟和膽識(shí)，更有理想和追求。如果你向往年輕、有朝氣的工作氛圍，期待在工作中自我進(jìn)化、高速成長(zhǎng)，中歐基金將帶你告別畢業(yè)季的焦慮迷茫，一起向未來進(jìn)步!